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中山東莞取消積分入戶珠三角多城市降低入戶門檻吸引人才

来源:澳门葡京注册 编辑:澳门葡京注册 时间:2018-08-06

原標題:中山東莞取消積分入戶 珠三角多城市降低入戶門檻吸引人才

2011-2017

多市積分入戶 條件逐步放寬

珠三角多個城市自2010年啟動積分入戶政策以來,不斷調整、升級政策,讓更多外來人口享受到了戶籍紅利。

以東莞為例, 2011年4月,東莞市確立了“條件准入”和“積分管理”相結合的積分制入戶模式。其中個人素質類、表彰獎勵類和投資納稅類三大類11項“條件准入類”的可直接入戶,“積分管理類”全市統一分數線為130分。

到了2014年4月,東莞出台了 “1+2”人才入戶政策。積分入戶分數線從130分降低至100分,主要目標是吸納已在東莞市穩定就業生活的存量人口,尤其是城市中堅力量和貢獻型人才。

2015年東莞市政府對人才入戶政策再次進行修訂,出台了“1+3”人才入戶政策,在條件准入、積分入戶的基礎上,新增企業自評人才入戶,形成了條件准入、積分入戶、企業自評人才入戶“1+3”的政策框架,於2016年1月1日起正式實施。

先行積分入戶的中山也不斷推進戶籍制度改革。2016年12月7日,《中山市人民政府關於進一步推進戶籍制度改革的實施意見》正式出台,新增實施合法穩定居住就業入戶、投資入戶、榮譽人員入戶政策﹔並在積分入戶、直系親屬投靠、人才引進、納稅入戶、集體戶隨遷等方面優化入戶政策條件,進一步豐富了入戶渠道,使中山的戶口准入遷移體系愈加完善,已能夠滿足有入戶意願的需求﹔同時,明確戶口准入遷移“落腳點”和簡化所需証明資料。據統計,2017年中山市已有近6.7萬非戶籍人口落戶,這一數據相當於“十二五”期間中山新增常住人口總量的8成。

從2011年起落實外來務工人員積分入戶試行辦法的深圳,在2017年發布了《深圳市積分入戶辦法(試行)》,又一次降低了積分入戶門檻。按規定積分,依分值排序,在額度內審批入戶,對學歷無要求。在一線城市普遍嚴控人口的背景下,深圳這一舉措被認為給普通勞動者提供了更多入戶機會。

2018:積分入戶迎來新變化

中山:提高新興戰略產業人才吸納比例

在中山穩定居住就業入戶、人才入戶政策鋪開后,積分入戶的必要性開始逐步弱化。今年1月19日,中山市流動人口政務網公布了《中山市流動人員申請積分制管理須知(2018年度)》。跟往年不一樣的是,這次積分制受理不再包括入戶——這也意味著,從2009年12月16日起在全國率先推行流動人員積分制管理8年后,積分入戶在這個城市退出了歷史舞台。

近日,中山市政府門戶網站公布了《中山市推動非戶籍人口在城市落戶實施方案》(以下簡稱《方案》),提出進一步深化戶籍制度改革,積極有序推進非戶籍人口在城市落戶。

《方案》提出,自今年起,中山不再實行積分入戶政策,將著力在創新創業、新興戰略產業方面進一步加大人才引進力度,提高中山創新創業及新興戰略產業人才吸納比例,對於有創新創業項目落地的緊缺適用人才可適當放寬入戶條件。

東莞:滿足“兩個五年”的條件即可入戶

東莞市有關部門負責人認為,自2010年9月東莞市出台積分制入戶辦法以來,吸引了一大批來莞創業、就業的人員入戶東莞。從經濟發展的角度來看,在積分標准上突出學歷、技能、專利、社會貢獻等權重,吸納各類人才落戶東莞,激發異地務工人員干事創業、自我提升的活力,為產業轉型升級提供了源源不斷的智力支持,進一步提升了東莞的綜合實力和城市競爭力。

為了進一步降低入戶門檻,東莞自今年2月27日起取消積分入戶政策,取而代之的是“兩個五年”(在莞參加社會保險滿5年且辦理居住証滿5年)入戶政策。不論學歷、技能,隻要滿足“兩個五年”的條件,即可入戶東莞。同時,將進一步放開“技術工人”等八類重點群體的入戶限制。

東莞厚街一企業主陳先生表示,他來東莞辦鞋廠多年,廠內很多技術工人通過積分入戶的方式留在了東莞,這讓他感到十分安心。“培養一名技術人員需要耗費大量精力,將這樣的技術人才留在廠裡,對我們企業的發展來說是非常有利的。”陳先生表示,從積分入戶到“兩個五年”,越來越開放的政策使工人們免去了孩子上學等后顧之憂,讓全家人在東莞安居樂業變成了可能,這樣的戶籍政策必定會讓東莞的人才引得進、留得住、用得好。

東莞市人力資源局相關負責人表示,接下來將圍繞城市人口素質提升的要求,進一步修訂完善現行人才入戶政策,為推動東莞高質量發展注入新的動力。

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