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分职网共享人脉,让你节省30%招人成本

来源:澳门葡京注册 编辑:澳门葡京注册 时间:2018-08-04

(原标题:分职网共享人脉,让你节省30%招人成本)

在现在,企业招收牛人的成本早已用“万”来计算,然而依旧是千金易得,一将难求。纵然花钱如流水,牛人大拿们还是令人望眼欲穿。分职网的出现将职场精英们的人脉价值从每一个人的私有角落中发掘出来,通过人脉资源的精准变现,让隐于市的牛人们纷纷被身边好友所“出卖”,同时也让企业寻找牛人的效率提高1倍以上。

下面就让我用一篇文章告诉你,分职网到底如何让企业招“牛人”省钱又高效。

准:多人脉顾问“滴滴”式自由抢单,招聘人才想花多少钱就花多少钱

分职网共享人脉,让你节省30%招人成本

在过去,人才招聘一直是一个黑箱里的生意,传统的网络招聘平台让企业永远不知道自己到底要花多少钱才能找到想要的人,往往是不停的交钱获得各种增值服务,却始终无法找到合适的人。而在分职网上这一点你完全不用担心,你所花的每一分钱都能花到点上,招聘人才想花多少钱就花多少钱,完全不用担心被套牢的风险。

大数据筛选和“滴滴订单”是分职网搜寻人才的基本方式,借助于平台自带的基于人脉关系的大数据系统,分职网能够根据企业用人的需求形成“人才订单”,然后将订单分发给手中握有资源的人脉顾问,由人脉顾问按照自身的情况“抢单”之后,向企业推荐人才。

简单地两个步骤,不仅让人脉大数据的价值得以发挥,而且也通过悬赏金的形式充分调动了人脉顾问的积极性,通过科技与人力的相互协作让企业人才的匹配效率更高。

讲到这儿,你可能会认为匹配效率高了,收费肯定贵。其实并不然,在这里分职网不仅能够帮你快速找到人,而且还能让你更省钱。

省:“先招人,后付款”,结果导向式招聘服务,最高收费不超过20%

分职网共享人脉,让你节省30%招人成本

跟传统招聘网站“先花钱,后服务”的模式不同,分职网以满足企业人才招聘需求为最优选择,实行“先招人,后付款”的运营方式,当人才入职后才收取一定额度的服务费用。

如果你想要在分职网发布悬赏招人信息,操作方法其实简单。只需要在发布前缴纳一定的信用押金就可以正常发布招人信息,信用押金的多少根据企业招聘人才的年薪而定,从几百元到几千元不等,人才招聘完成后押金可退回。

身为一个悬赏招聘平台,赏金肯定是要有的。分职网中的悬赏金额可以根据企业自身的人才预算进行调整,自由把控招人成本,人才到岗后再支付最高不超过20%服务费用就完成整个招人过程。

“先招人,后付款”,以结果为导向收取服务费用,这一点体现了分职网作为招聘领域新秀的自信与实力。

快:悬赏信息发布,3天内确保优质简历推荐,人才匹配效率提高1倍

分职网共享人脉,让你节省30%招人成本

在人才招聘过程中,多长时间能够招到人这是企业HR们最关心的问题,人才越快到岗越能企业创造价值。为此分职网做出“发布三天,简历推荐”的承诺,一扫原本网络招聘的漫长等待,让企业招聘信心十足。

分职网人才招聘的优势得益于自身完备的大数据和人才订单系统和相对集中的目标市场。作为一个新兴的互联网招聘平台,目前分职网的招聘领域主要集中互联网人才招聘,企业更集中,人群更细分,储备更完善,信息推荐速度和人才匹配效率相比传统猎头和在线招聘平台快1倍以上。

专:资深猎头化身分职客服,专业猎头级服务,让企业花小钱办大事

分职网共享人脉,让你节省30%招人成本

“服务快、价格低,质量高”这是分职网面对传统网招巨头们的最大优势,尽管创办至今还不到一年的时间,但是在招聘领域的专业程度毋庸置疑。

分职网专业性主要体现在高质量的客户服务体系,从创办初期开始,分职网就高薪聘请经验丰富的人才猎头组成分职网专属客户服务人员,随时随地为企业HR提供行业内最专业的招聘信息和各类专业猎头级服务,甚至还会通过一对一式的咨询服务帮助HR们分析同行情况,人才走向,让企业的人才招聘计划更加胸有成竹,真正做到花小钱办大事。

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